因工伤丧失劳动能力公司能够解除劳动合同吗

按照《劳动合同法》规定，职工因工伤失去劳动能力，公司通常不能解除劳动合同。工伤职工在停工留薪期内，原来的工资福利待遇保持不变，由所在单位每月发放。停工留薪期一般不超12个月。要是伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长不能超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按相关规定享受伤残待遇。工伤职工停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受相应伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排合适工作。难以安排的，由用人单位按月发伤残津贴；经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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根据《劳动合同法》规定，要是职工因为工伤导致丧失了劳动能力，公司通常情况下是不能解除劳动合同的。工伤职工在停工留薪期内，其原来的工资福利待遇是不会改变的，会由所在单位每个月进行支付。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，不过延长的时间也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级之后，就会停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满之后如果还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。另外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，会保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位会安排适当工作。要是难以安排工作，用人单位会按月发给伤残津贴；要是经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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按照《劳动合同法》来讲，要是职工因为工伤没了劳动能力，公司通常是不能解除劳动合同的。

工伤职工在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，会由所在单位每个月按时给。停工留薪期一般不会超过12个月。要是伤情严重或者情况特别，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，不过延长最多也不能超过12个月。工伤职工评定了伤残等级后，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后要是还需要治疗，那就继续享受工伤医疗待遇。

另外，工伤职工被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位要安排合适的工作。要是很难安排工作，用人单位就得每个月发伤残津贴；要是工伤职工自己提出来，这名职工可以和用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级到十级伤残的，劳动、聘用合同到期就终止，或者职工自己提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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根据《劳动合同法》相关规定，倘若职工因工伤导致丧失劳动能力，公司通常不得解除劳动合同。

工伤职工处于停工留薪期时，其原工资福利待遇维持不变，由所在单位按月发放。停工留薪期一般不超12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长时长也不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，便停发原待遇，转而按照相关规定享受伤残待遇。若停工留薪期满后仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。

另外，工伤职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，用人单位安排适当工作，难以安排时，按月发给伤残津贴，若工伤职工本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
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按照《劳动合同法》规定，要是职工因为工伤失去了劳动能力，公司通常不能解除劳动合同。

工伤职工在停工留薪期里，原来的工资福利待遇不会变，由所在单位每个月支付。停工留薪期一般不超过12个月。要是伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，能适当延长，但延长最多也不能超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，就停发原来的待遇，按照相关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后还需要治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

另外，工伤职工被鉴定为一级到四级伤残的，保留劳动关系，离开工作岗位，享受相应的伤残待遇；被鉴定为五级、六级伤残的，保留和用人单位的劳动关系，用人单位安排合适的工作。要是难以安排工作，用人单位按月发伤残津贴；经工伤职工自己提出，该职工可以和用人单位解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。