一个月没签合同应该如何证明劳动关系

即使未签订书面合同，劳动者可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等身份证件、考勤记录、招用记录和同事证言等，均可作为认定事实劳动关系的依据。

为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施：
1.妥善保存工资支付凭证或记录，如工资转账记录、工资条等，这些能直接体现劳动报酬支付事实。
2.保管好工作证、服务证等能证明身份的证件，上面的单位信息及岗位信息是重要证据。
3.留存考勤记录，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都可证明出勤情况。
4.保留用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录。
5.若需同事证言，提前与同事沟通，确保其能出庭作证。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资支付凭证或记录是证明劳动关系的有力证据。工资转账记录能清晰显示资金流向，工资条则明确了工资构成等细节，直接体现了用人单位对劳动者劳动的报酬支付。
（2）工作证、服务证等证明身份的证件，上面的单位信息和岗位内容，能直观表明劳动者与用人单位的关联。
（3）考勤记录反映了劳动者的出勤状况，无论是纸质考勤表还是电子考勤记录，都可作为认定劳动关系的重要依据。
（4）劳动者填写的招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，是用人单位招用劳动者过程的体现，具有证明价值。
（5）同事的证言虽有一定证明力，但需证人出庭作证才更有效。

提醒：
收集证据时要注意其真实性和完整性，不同案件情况不同，若对劳动关系认定有疑问，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）补充收集证据途径。除上述证据，还可收集用人单位的业务邮件、工作群聊天记录等，这些能反映工作内容和与单位的关联。
（二）证据保存注意事项。对于电子证据，如转账记录、电子考勤等，要及时截图或导出保存，最好保留原始载体。纸质证据要妥善保管，防止损坏或丢失。

法律依据：
《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：
（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；
（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；
（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；
（四）考勤记录；
（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项的有关凭证由用人单位负举证责任。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
没签合同也能证明劳动关系，以下材料很关键：
1.工资支付凭证，如转账记录、工资条，能证明单位给发钱。
2.工作证、服务证等身份证件，上面有单位和岗位信息。
3.考勤记录，纸质或电子的都可，能证明出勤情况。
4.招工“登记表”“报名表”等招用记录。
5.同事证言，但证人得出庭。收集好这些，就能认定事实劳动关系，维护权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
未签合同也能通过多种材料证明劳动关系，维护自身合法权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，劳动关系的确立并非仅依赖书面合同。工资支付凭证或记录，能直接表明用人单位对劳动者劳动报酬的支付，是证明劳动关系的有力证据；工作证、服务证等证件，包含单位信息和劳动者岗位等内容，可证实劳动者与单位的关联；考勤记录能体现劳动者的出勤情况，是劳动关系存在的重要体现；招工招聘的“登记表”“报名表”等招用记录，反映了用人单位与劳动者建立关系的过程；同事的证言在证人出庭作证的情况下，也可作为佐证。当收集齐这些证据，就能够认定存在事实劳动关系。如果在劳动关系认定等方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。