工伤是不是公司不赔偿

法律分析：
（1）职工被认定为工伤后，公司有赔偿责任。当公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而公司自身需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。
（2）若公司未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤时，公司要依照工伤保险待遇项目和标准来支付全部费用。
（3）如果公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益。

提醒：
职工遭遇工伤应及时申请认定，注意保留相关证据。不同工伤情况对应赔偿不同，建议咨询以准确分析。
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（一）若公司缴纳了工伤保险，职工要及时配合公司和相关部门完成工伤认定等手续，以顺利获得工伤保险基金的赔偿，同时监督公司按时支付其应承担的费用，如停工留薪期工资等。
（二）若公司未缴纳工伤保险，职工要收集好能证明劳动关系和工伤事实的证据，如劳动合同、医疗诊断证明等，以便后面向公司索赔。
（三）若公司拒绝赔偿，职工可先与公司协商，协商不成则准备好材料申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.职工因工作受伤或患职业病被认定工伤，公司要担责赔偿。

2.公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由基金出，像医疗费、康复费；公司负责停工工资、部分伤残津贴等。

3.公司没缴工伤保险，职工工伤后公司按标准全赔。

4.公司拒赔，职工可通过仲裁、诉讼维权。
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结论：
职工被认定工伤后，公司需承担相应赔偿责任，缴纳工伤保险和未缴纳的赔偿情况不同，拒绝赔偿时职工可维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，职工因工作受事故伤害或患职业病认定为工伤后，公司赔偿责任明确。若公司缴纳了工伤保险，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等部分赔偿由工伤保险基金支付，而公司承担停工留薪期工资等；若未缴纳，公司需按工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。当公司拒绝赔偿，职工可通过劳动仲裁、诉讼等法定途径维护自身权益。若你在工伤赔偿方面遇到问题，或对工伤相关法律有疑问，可向我或专业法律人士咨询，我们能为你提供准确的法律建议和帮助。
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1.职工被认定为工伤后，公司通常要承担赔偿责任。若公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，像治疗工伤的医疗费用和康复费用等；公司则承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴等。若公司未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
2.若公司拒绝赔偿，职工可通过合理途径维权。首先应收集劳动关系证明、工伤认定材料、医疗费用票据等证据。然后可先与公司协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能提起诉讼。
3.公司应依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险，保障职工权益。职工要增强法律意识，在遭遇工伤时及时维护自身合法权益。