两次劳动合同签订后不续签应该怎么办

法律分析：
（1）根据法律规定，劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同，第二次合同期满，在劳动者未主动提出订立固定期限劳动合同的情况下，用人单位有义务订立无固定期限劳动合同。这是为了保障劳动者的职业稳定性，防止用人单位通过短期合同频繁更换员工。
（2）若用人单位不续签，这种行为属于违法终止劳动合同。此时劳动者有两个选择，一是要求单位继续履行合同，维持劳动关系；二是若劳动者不要求继续履行或合同客观上已无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关。工作每满一年支付一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
劳动者遇到单位不续签情况应及时保留证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析维权方案。
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（一）劳动者遇到用人单位在第二次固定期限劳动合同期满后不续签的情况，可先与单位沟通，明确指出单位应订立无固定期限劳动合同，要求单位继续履行合同。
（二）若沟通无果，劳动者可收集劳动合同、工作证、工资流水等能证明劳动关系和工作年限的证据。
（三）向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位继续履行合同或支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.劳动者与单位连续签两次固定期限合同，第二次到期后，除非劳动者自己要求，单位要签无固定期限合同。
2.单位不续签，属违法终止合同。劳动者能要求单位继续履行。
3.若劳动者不要求或合同无法履行，单位按经济补偿标准双倍赔偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
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结论：
劳动者与用人单位连续签两次固定期限劳动合同，第二次期满，除劳动者提要求外，单位应签无固定期限合同，不续签属违法终止，劳动者可要求继续履行或获二倍赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有该法规定的特定情形，续订劳动合同时，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。用人单位违法终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行，若无法履行或劳动者不要求继续履行，单位要支付二倍赔偿金。赔偿金计算与劳动者工作年限和工资相关，工作满一年支付一个月工资，半年以上按一年算，不满半年付半个月工资。若你在劳动合同续签方面有类似疑惑或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询，获取专业的法律建议和帮助。
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1.劳动者与用人单位连续签两次固定期限合同，第二次期满，除劳动者提出订立固定期限合同外，单位应订立无固定期限合同，不续签属违法终止。
2.出现单位违法终止情况，劳动者有两种维权途径。其一，可要求单位继续履行合同；其二，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。建议劳动者遇到此类情况，及时收集证据，如劳动合同、工资流水等，与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。