起诉工伤单位怎么赔偿

法律分析：
（1）起诉工伤单位赔偿，第一步需进行工伤认定，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，这是确定工伤性质的关键步骤。

（2）被认定为工伤后，要进行劳动能力鉴定，以此确定伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。

（3）赔偿项目丰富多样，一般涵盖医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用单位承担。

（4）起诉时，需准备好起诉状、证据材料向有管辖权的法院提起诉讼，证据包含工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，法院依事实和法律审理判决。

提醒：
起诉工伤赔偿流程复杂，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）准备材料进行工伤认定：收集劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，向社保行政部门提交，完成工伤认定。

（二）做劳动能力鉴定：在被认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（三）明确赔偿项目：赔偿项目通常包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残的还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。

（四）起诉准备：准备好起诉状、证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等），向有管辖权的法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
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1.起诉工伤单位赔偿，先做工伤认定，向社保行政部门交劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定后做劳动能力鉴定，确定伤残等级。
2.赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残还有一次性伤残补助金。单位没缴工伤保险，费用全由单位出。
3.起诉要准备起诉状、证据材料，向有管辖权的法院提起。证据含工伤认定决定书等。法院会依法审理判决，让单位依规赔偿。
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结论：
起诉工伤单位赔偿，需先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确定赔偿项目，准备好相关材料向有管辖权的法院起诉，单位未缴工伤保险需承担全部费用。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，职工遭遇工伤，起诉单位赔偿有明确流程。首先要向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料进行工伤认定，被认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用由单位承担。起诉时，需准备起诉状、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等证据材料，向有管辖权的法院提起诉讼，法院会依法审理判决。工伤赔偿涉及众多法律细节，不同情况可能有不同处理方式。若你在工伤赔偿方面有任何疑问，可向我或专业法律人士咨询。
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起诉工伤单位赔偿需按一定流程进行。首先要进行工伤认定，向社保行政部门提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，认定为工伤后做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿项目多样，一般有医疗费、停工留薪期工资、护理费等，构成伤残还有一次性伤残补助金等。若单位未缴纳工伤保险，全部费用单位承担。

为顺利获得赔偿，可采取以下措施：
1.及时收集和整理相关材料，如劳动关系证明、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，确保材料真实有效。
2.准备好起诉状，清晰写明诉求和事实理由。
3.向有管辖权的法院提起诉讼，积极配合法院审理工作。
通过这些步骤和措施，能更好地维护自身合法权益，要求单位按规定进行赔偿。