已经在劳动合同上盖了合同章有法律效力吗

法律分析：
（1）通常，劳动合同加盖用人单位公章具有法律效力，依据法律，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章即生效。
（2）当盖章主体有用人资格，合同内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗且双方意思表示真实时，盖章后的合同合法有效，对双方有约束力。
（3）若合同存在欺诈、胁迫等情况，或者内容违法，即便盖了章，合同可能无效或部分无效。
（4）劳动者本人签字确认，有利于保障合同完整履行。

提醒：
签订劳动合同时要仔细审查合同内容，确保无违法违规及欺诈胁迫等情形。若对合同有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）签订劳动合同时，要确保盖章主体具有用人资格，仔细审查合同内容，避免存在违反法律、行政法规强制性规定以及违背公序良俗的条款。
（二）劳动者要保证自身意思表示真实，若遇到欺诈、胁迫等情况，及时维护自己的合法权益。
（三）劳动者本人务必在劳动合同上签字确认，这有助于保障合同的完整履行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：
（一）行为人具有相应的民事行为能力；
（二）意思表示真实；
（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。该规定适用于劳动合同签订行为，可判断合同是否有效。
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1.通常，劳动合同加盖用人单位公章即具法律效力，法律规定，双方协商一致，签字或盖章后合同生效。

2.若盖章主体有用人资格，合同内容合法、不违背公序良俗，双方意思真实，合同就合法有效，约束双方。

3.若合同存在欺诈、胁迫或内容违法，即便盖章也可能无效或部分无效。

4.劳动者也需签字确认，保障合同完整履行。
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结论：
一般情况下，劳动合同加盖用人单位公章且满足一定条件具有法律效力，但存在欺诈、胁迫或内容违法等情形时可能无效或部分无效，且劳动者本人也应签字确认。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位与劳动者协商一致，在劳动合同文本上签字或盖章合同即生效。当盖章主体有用人资格，合同内容不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，双方意思表示真实，盖章后的劳动合同合法有效，对双方具有约束力。然而，若合同存在欺诈、胁迫等可撤销情形，或内容违法，即便盖章，合同也可能失去效力或部分条款无效。此外，劳动者本人签字确认能更好保障合同完整履行。如果大家在劳动合同盖章效力等方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.一般来说，劳动合同加盖用人单位公章通常具有法律效力。依据法律，用人单位和劳动者协商一致，在合同文本签字或盖章即生效。当盖章主体具备用人资格，合同内容合法、不违背公序良俗且双方意思表示真实，盖章后的合同合法有效，对双方有约束力。
2.但存在特殊情况，若合同存在欺诈、胁迫等情况，或者内容违法，即便盖了章，合同可能无效或部分无效。
3.为保障合同完整履行，劳动者本人也需要签字确认。

建议用人单位在签订劳动合同时确保盖章主体适格、合同内容合法合规；劳动者要仔细审查合同条款，避免陷入欺诈、胁迫等不利情形，同时及时签字确认合同。