判定劳动关系需要多久

1.判定劳动关系的时间，因处理途径不同而有别。

2.劳动仲裁：仲裁庭处理劳动争议，通常45日内完结。案情复杂可延期，最长不超15日。

3.诉讼：对仲裁不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结。特殊情况可经批准延长，最长12个月，还需延长则报上级法院。

4.实际中，证据收集、送达等情况会让判定时间有变化。
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结论：
判定劳动关系所需时间因处理途径不同而有别，劳动仲裁一般45日内结束，可延长不超15日；诉讼简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，还可依情况延长。但实际时间会因证据收集、送达等情况变化。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关规定，劳动仲裁处理劳动争议有时限要求，通常从受理仲裁申请之日起45日内结束，若案情复杂经批准可延长不超15日。若对仲裁结果不服进入诉讼阶段，《中华人民共和国民事诉讼法》规定，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，有特殊情况还可延长。但在实际操作中，比如证据收集困难、送达不顺利等情况，都会影响判定劳动关系的时间。如果您在判定劳动关系方面遇到了问题，或者想了解更多相关法律事宜，欢迎向我或者专业法律人士咨询。
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判定劳动关系所需时间受处理途径影响。劳动仲裁一般自受理仲裁申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日。若对仲裁结果不服起诉，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经院长批准可延长6个月，还需延长则报请上级法院批准。但实际中因证据收集、送达等情况时间会有变化。
1.企业和劳动者应积极配合调查，及时提供相关证据，以加快处理流程。
2.若遇证据收集困难，可请求专业律师协助。
3.相关部门应优化送达程序，提升送达效率，减少因送达问题导致的时间延误。
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法律分析：
（1）判定劳动关系时间因处理途径不同而有区别。劳动仲裁是常见途径之一，仲裁庭裁决劳动争议案件，正常情况下需在受理仲裁申请之日起45日内结束。若案情复杂，经批准可延长不超过15日。
（2）若当事人对仲裁结果不服提起诉讼，审理时间又有不同规定。适用简易程序审理的案件，要在立案之日起3个月内审结；适用普通程序审理的，应在立案之日起6个月内审结。若有特殊情况需延长，经本院院长批准可延长6个月，若还需延长则需报请上级法院批准。
（3）实际判定过程中，因证据收集难度、送达效率等因素，所需时间会发生变化。

提醒：
判定劳动关系时间存在不确定性，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）如果想判定劳动关系，若选择劳动仲裁途径，需做好在45天左右出结果的准备，若案情复杂可能会延长至60天，所以要提前收集好相关证据，避免因证据不足导致程序拖沓。
（二）若对仲裁结果不服要诉讼，适用简易程序就大概等3个月，普通程序则要等6个月，特殊情况还可能延长。在此期间要保持电话畅通，以便接收法院送达的各类通知。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。