合同到期不续签公司不给办离职应该如何处理

合同到期后公司不续签且不给办离职，员工应知晓相关法律规定来维护自身权益。根据《劳动合同法》，劳动合同期满时劳动关系就会终止，公司有责任为员工办理离职手续。员工可书面通知公司，要求其在合理时间内办理，并明确告知不办理将承担法律后果。若公司依旧拒不办理，可向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其改正。也能够申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，同时支付因未及时办理造成的经济损失等。仲裁时要准备好劳动合同、通知公司的凭证等相关证据。通过这些法律途径，能促使公司依法依规办理离职事宜，保障自身合法权益。比如，员工准备好劳动合同等证据后申请劳动仲裁，仲裁机构会依据相关法律和证据，判定公司是否应办理离职手续以及支付相应经济损失等，从而让员工的权益得到应有的保障。
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合同到期后公司不续签还不给办离职，咱得这么做。按《劳动合同法》规定，劳动合同期满劳动关系就终止了，公司有责任给咱办离职手续。咱先书面通知公司，让它在合理时间内把这事办了，还得跟它讲清楚，不办要担法律责任。要是公司不听，咱能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令它改正。也可以申请劳动仲裁，要求公司办离职手续，还得赔偿因没及时办给咱造成的经济损失等。仲裁的时候得准备好劳动合同、通知公司的凭证这些证据。咱通过这些法律手段，就能维护自己的权益，让公司按规定给咱办离职。咱可不能任由公司耍赖，咱得懂法用法，把该争取的都争取过来。咱得明白，咱的权益是受法律保护的，不能让公司随便欺负。只要咱按法律程序走，肯定能让公司乖乖把离职手续办好，咱也能顺利开启新的工作旅程。
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劳动合同到期后，公司若不续签且拒绝办理离职手续，劳动者可通过法律手段维护自身权益。依据《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系自然终止，公司负有办理离职手续的法定义务。劳动者应书面通知公司，限定其在合理期限内完成离职手续办理，并明确告知不办理将承担法律后果。若公司仍拒不履行，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察有权责令公司改正。此外，还可申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并赔偿因未及时办理造成的经济损失等。申请仲裁时，需准备好劳动合同、通知公司的相关凭证等证据。通过这些合法途径，保障自身权益，促使公司依法依规办理离职事宜，确保劳动者能顺利结束与公司的劳动关系，避免因公司的不当行为遭受不必要的损失。
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合同到期后，公司既不续签，还不给办离职，咱可以这么做。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系就结束了，公司得给员工办离职手续。咱先书面通知公司，让它在合理时间内把离职手续办了，还得跟它讲清楚，不办的话要承担法律责任。要是公司还是不办，就去劳动监察部门投诉，劳动监察会责令它改正。也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，还要赔偿因为没及时办给咱造成的经济损失等。仲裁的时候，得准备好劳动合同、通知公司的凭证这些证据。靠这些法律办法，维护自己的合法权益，让公司按照规定把离职的事办好。
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合同到期后，公司既不续签还不给办离职，这时可这么做。按照《劳动合同法》规定，劳动合同期满，劳动关系就会终止，公司有责任为员工办理离职手续。你可以书面通知公司，让它在合理时间内办理，还要明确说明不办会承担法律后果。要是公司依旧拒绝办理，能向劳动监察部门投诉，劳动监察会责令其改正。也能申请劳动仲裁，要求公司办理离职手续，并且赔偿因未及时办理造成的经济损失等。仲裁时要准备好劳动合同、通知公司的凭证等相关证据。借助这些法律手段，维护自己的合法权益，推动公司依法依规办理离职事项。