劳动纠纷中是否采取一裁终局

法律分析：
（1）在劳动纠纷里，一裁终局机制有其适用范围。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，且金额不超当地月最低工资标准十二个月的争议，以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，适用一裁终局。这种规定提升了纠纷解决效率，减少了当事人的时间和精力成本。
（2）一裁终局裁决作出后，用人单位原则上不能就同一纠纷向法院起诉。不过，在法定情形下，用人单位可向法院申请撤销裁决。而劳动者若对一裁终局裁决不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼，这保障了劳动者的救济途径。

提醒：
劳动者和用人单位需清楚一裁终局的适用范围和法律后果。若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于劳动者而言，如果遇到符合一裁终局情形的劳动纠纷，若对裁决结果满意，可等待裁决生效；若不满意，要在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼来维护权益。
（二）对于用人单位，若一裁终局裁决作出，一般不能就同一纠纷向法院起诉，但存在法定情形时可向法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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1.劳动纠纷部分情形一裁终局，适用情况有两种：一是追讨劳动报酬等，金额不超当地月最低工资12个月总和；二是执行国家劳动标准，在工作时间等方面的争议。
2.裁决作出后，单位不能就同一纠纷起诉，但法定情形可申请撤销。
3.劳动者若不服裁决，可在收到仲裁书15日内向法院起诉。
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结论：
劳动纠纷部分情形一裁终局，包括不超当地月最低工资标准十二个月金额的追讨款项争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。用人单位一般不得就一裁终局裁决起诉，法定情形可申请撤销；劳动者不服可在十五日内起诉。
法律解析：
依据法律，为提升劳动纠纷解决效率，特定劳动争议适用一裁终局。像追讨劳动报酬、工伤医疗费等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议，裁决作出即生效。这对用人单位有一定限制，通常不能再就同一纠纷起诉，不过在法定情形下可向法院申请撤销裁决。而劳动者若对裁决不服，有向法院起诉的权利，需在收到仲裁裁决书之日起十五日内进行。若遇到劳动纠纷且不确定是否适用一裁终局，或者对一裁终局的后续处理有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.劳动纠纷一裁终局制度对快速解决部分劳动争议意义重大。它适用于两类情况，一是不超当地月最低工资标准十二个月金额的劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金追索争议；二是执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
2.该制度平衡了用人单位和劳动者权益。用人单位在裁决作出后一般不能就同一纠纷起诉，不过有法定情形时可申请撤销裁决；劳动者若不服裁决，可在收到仲裁裁决书十五日内起诉。
3.为更好处理劳动纠纷，用人单位应遵守劳动法律法规，避免争议发生，若裁决确有问题及时按法定程序申请撤销。劳动者遇到纠纷可先通过仲裁解决，对裁决不服可依法起诉维权，以保障自身合法权益。