工伤赔偿下来公司不给工资怎么办

这是典型的劳动争议纠纷。工伤赔偿和工资支付分属不同却又存在关联的法律关系。

面对公司不支付工资的情况，可依序采取措施维护自身权益。
1.与公司协商，明确指出支付工资是公司的法定义务，要求其在规定期限内支付。通过友好沟通，或许能快速解决问题。

2.若协商没有成效，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令公司纠正错误行为并支付工资，借助行政力量促使公司履行义务。

3.申请劳动仲裁，提前准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定等相关证据，向劳动仲裁委提出申请，主张公司支付拖欠工资，还可要求加付赔偿金。仲裁是解决劳动纠纷的重要法律途径。

4.若对仲裁结果不满意，可在规定期限内向法院提起诉讼。依靠司法力量，确保自身合法权益得到保障。
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法律分析：
（1）工伤赔偿和工资支付的确分属不同法律关系，但都受劳动法律法规保护。工资支付方面，依据相关法律，用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。
（2）协商是解决纠纷的优先选择，以平和方式让公司知晓责任，促使其履行义务。
（3）劳动监察部门作为监管机构，有权力和职责处理此类问题，责令公司改正支付工资，保障劳动者权益。
（4）劳动仲裁是重要法律手段，凭借充分证据可有力主张自身诉求，加付赔偿金是对公司恶意拖欠工资的惩处。
（5）诉讼则是对仲裁结果不满意时的进一步救济途径。

提醒：
处理此类纠纷注意保护好各类证据，遇到复杂情况建议咨询专业法律人士分析解决。
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（一）协商方面，要心平气和与公司沟通，清楚表明按照法律规定公司有义务支付工资，给出合理的支付期限。

（二）投诉环节，收集好能证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门如实说明情况，配合其调查。

（三）申请劳动仲裁时，仔细整理准备好劳动合同、工资条等相关证据，准确填写仲裁申请，清晰表达诉求。

（四）若对仲裁结果不满意，在规定时间内及时向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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这明显是劳动争议纠纷。工伤赔偿和工资支付，是不同却又有关联的法律事儿。

公司要是不给工资，做法如下：
先和公司谈，告诉它发工资是必须的，让其限期给。
协商不成，就找劳动监察投诉，他们能责令公司改正并发工资。
也能申请劳动仲裁，备好劳动合同等证据，向仲裁委申请，要求公司给拖欠工资，还能要赔偿金。
对仲裁不满，可在规定时间起诉到法院，借此维权。
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结论：
公司不给工资，可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。
法律解析：
工伤赔偿和工资支付属于不同法律关系。当公司不支付工资时，劳动者首先应与公司协商，因为支付工资是公司的法定义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，依据相关劳动法律法规，劳动监察部门有权责令公司改正并支付工资。申请劳动仲裁也是重要途径，劳动者要准备好劳动合同、工资条、考勤记录、工伤认定等证据，向劳动仲裁委提出申请，不仅能主张拖欠工资，还可能要求加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，还能在规定期限内起诉至法院。劳动者要熟知这些法律途径，以更好地维护自己权益。如果在实际操作中遇到困难或有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确的法律建议和指导。