申请劳动仲裁时间要多久时间

（一）若申请劳动仲裁，要做好时间规划。从提交申请开始，5日内仲裁委决定是否受理，要及时关注是否收到受理或不予受理的通知。若收到不予受理通知，需明确理由以便进一步处理。
（二）仲裁过程中，如果45日内未结束，要了解是否属于案情复杂延期的情况。因为延期需经仲裁委员会主任批准且延长期不超15日。
（三）若仲裁委超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可准备好相关材料，就该劳动争议事项向法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.劳动仲裁审限有明确规定且因情况不同而有差异。一般情况下，仲裁庭需在仲裁委员会受理申请之日起45日内结束案件裁决；若案情复杂，经批准可延期，但延长期限不超15日。同时，仲裁委收到申请后5日内要决定是否受理，符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由。若仲裁委逾期未裁决，当事人可向法院起诉。
2.解决措施和建议：劳动者在申请劳动仲裁前，应充分准备好相关证据材料，以加快仲裁进程。仲裁委应严格按照规定的时间节点处理案件，提升工作效率。对于案情复杂的案件，可提前做好规划安排，确保在延长期限内完成裁决，保障当事人的合法权益。
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结论：
劳动仲裁审限一般为受理申请之日起45日，案情复杂经批准可延长期限不超15日；仲裁委需在收到申请5日内决定是否受理；逾期未裁决当事人可向法院起诉。
法律解析：
根据法律规定，仲裁庭裁决劳动争议案件有明确的时间限制。从仲裁委员会受理仲裁申请开始，通常要在45日内结束。要是案情复杂，经仲裁委员会主任批准能适当延期，但延长时间最多15日。同时，仲裁委在收到仲裁申请的5日内，要判断是否受理，若符合条件就受理并通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。若仲裁委未在规定时间内作出仲裁裁决，当事人可选择向法院提起诉讼来解决劳动争议。如果大家在劳动仲裁过程中遇到类似时间方面的问题，或者对劳动仲裁的流程、规定有不明白的地方，欢迎向专业法律人士咨询。
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1.劳动仲裁审限不固定。仲裁庭裁决劳动争议，从受理申请起45日内结束。若案情复杂，经批准可延期，延长期最多15日。
2.仲裁委收到申请后5日内决定是否受理。符合条件就受理并通知申请人；不符合就书面告知且说明理由。
3.若仲裁委超期未出裁决，当事人可就劳动争议去法院起诉。
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法律分析：
（1）劳动仲裁审限有明确规定，仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束，这保障了劳动争议能在一定时间内得到处理，提升解决效率。
（2）对于案情复杂的情况，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限最多15日，这既考虑到特殊案件需要更多时间，又避免了案件处理的过度拖延。
（3）仲裁委收到仲裁申请后，要在5日内决定是否受理。符合条件的受理并通知申请人，不符合的书面通知并说明理由，保证了申请人能及时知晓案件受理情况。
（4）若仲裁委逾期未作出仲裁裁决，当事人可向法院提起诉讼，为当事人提供了后续的救济途径。

提醒：
劳动仲裁过程中需关注时间节点，若仲裁超期可及时考虑向法院起诉。不同劳动争议情况复杂，建议咨询进一步分析。