签一年合同不想干了怎么办

（一）试用期内不想干，提前三日通知用人单位就能解除劳动合同。

（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知用人单位，履行此程序可合法解除合同且无赔偿责任。

（三）若合同有服务期约定，单位提供专项培训费用进行专业技术培训，提前离职可能违约，要按约定支付违约金，数额不超服务期未履行部分分摊的培训费用。此时建议和单位友好协商，说明离职原因，避免纠纷。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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签一年合同后不想干需分情况处理。在试用期内，提前三日通知用人单位便可解除劳动合同；过了试用期，则要提前三十日书面通知用人单位，完成此程序可合法解约且无需赔偿。

若合同有服务期约定，单位为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工提前离职可能违约，需按约定支付违约金，且违约金数额不超服务期未履行部分应分摊的培训费用。
为避免纠纷，可采取以下措施：
1.严格按法律规定的时间和形式通知用人单位解除合同。
2.若涉及服务期违约，和单位友好协商，说明离职原因，争取单位理解。
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结论：
签一年合同后不想干，试用期提前三日通知单位，过试用期提前三十日书面通知单位可合法解约且一般无赔偿；有服务期约定且单位提供专项培训，提前离职可能违约需付违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，均可以解除劳动合同，完成此程序可合法解约且无需担责。不过，若合同存在服务期约定，单位又为员工提供专项培训费用开展专业技术培训，员工提前离职就可能违约，要按约定支付违约金，且违约金数额不能超服务期未履行部分应分摊的培训费用。在实际情况中，遇到此类问题建议和单位友好协商，说明离职原因，避免纠纷。如果您在劳动合同解除方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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签一年合同后不想干，分情况处理：
试用期内，提前三日告知单位就能解除合同。
过了试用期，提前三十日书面通知单位。完成此流程，合法解约且不用赔偿。
若合同有服务期约定，单位提供专项培训，提前离职或构成违约，要按约定付违约金，数额不超未履行服务期分摊的培训费。建议和单位友好协商，说明离职原因，避免纠纷。
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法律分析：
（1）在试用期内，劳动者若不想继续工作，提前三日通知用人单位，就能合法解除劳动合同。这种规定给予了劳动者一定的灵活性，便于其根据实际情况调整职业规划。
（2）过了试用期，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位来解除合同。这既保障了用人单位有足够时间安排后续工作，也赋予了劳动者解除合同的权利。
（3）若合同存在服务期约定，且单位为员工提供专项培训费用进行专业技术培训，员工提前离职可能违约。此时需按约定支付违约金，且违约金数额有限制，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：
签合同前要仔细查看服务期等条款。遇到需提前离职情况，要按规定程序操作，若涉及服务期违约，建议与单位友好协商，也可咨询进一步分析。