职务侵占8千元怎么判

结论：
8千元未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪、不会被判刑，但财物应返还单位，单位可通过民事诉讼维权。
法律解析：
按照相关规定，职务侵占罪数额较大的标准通常为三万元以上，8千元未达到此标准，所以一般不构成职务侵占罪，不会面临刑事处罚。然而，侵占的财物属于单位，行为人有义务返还。单位遇到这种情况，可先和员工沟通协商返还事宜。若员工拒绝，单位可收集财务记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼，要求返还款项并赔偿损失。若您在职务侵占或类似法律问题上有困惑，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供更准确的法律建议和解决方案。
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1.8千元未达职务侵占罪入罪标准，一般不构成犯罪也不会被判刑，职务侵占罪数额较大标准通常是三万元以上。
2.即便不构成犯罪，侵占财物仍需返还给单位。单位可通过民事诉讼要求行为人返还款项并赔偿损失。
3.单位发现此类行为，可先和员工沟通协商促其返还。
4.若员工拒不返还，单位应收集财务记录、证人证言等相关证据，向法院提起民事诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的数额标准，一般三万元以上才达到数额较大标准。8千元未达此标准，通常不构成职务侵占罪，不会面临刑事判刑。
（2）尽管不构成犯罪，但行为人侵占的财物需返还给单位。这是基于合法财产受法律保护的原则，单位对其财物拥有所有权。
（3）单位在发现此类情况后，可先和员工沟通协商要求返还。若员工拒绝，单位要收集如财务记录、证人证言等相关证据，通过向法院提起民事诉讼的方式来维护权益，还可要求行为人赔偿相应损失。

提醒：
单位发现员工侵占财物，应及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工侵占8千元，虽不构成职务侵占罪，但需返还财物给单位，单位可先和员工沟通协商，要求其返还。

（二）若员工拒不返还，单位可收集相关证据，像财务记录、证人证言等。

（三）单位凭借收集好的证据向法院提起民事诉讼，要求行为人返还该款项并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。员工侵占单位8千元属于没有法律依据取得不当利益，单位作为受损失方有权请求返还。
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1.职务侵占罪数额较大标准一般是三万元以上，8千元未达入罪标准，通常不构成犯罪，不会被判刑。
2.虽不构成犯罪，但侵占财物要返还单位。单位可通过民事诉讼要求返还及赔偿损失。
3.单位发现此类行为，可先沟通协商。若员工拒不返还，单位收集财务记录、证人证言等证据，向法院起诉维权。