忘了续签劳动合同员工去劳动仲裁会怎样裁决

1.忘了续签合同，从期满一个月次日到满一年前一日，单位得给员工每月发双倍工资，这能督促单位及时续约，保护员工权益。
超一年没续签，就当单位和员工签了无固定期限合同。
员工因没续签解除劳动关系，单位可能要付经济补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资。不过裁决得看双方证据和实际情况。单位要重视续签，免得有纠纷。
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结论：
忘了续签劳动合同，用人单位可能面临支付二倍工资、视为订立无固定期限劳动合同、支付经济补偿等后果。
法律解析：
根据法律规定，劳动合同期满一个月次日至满一年前一日，用人单位未续签需向劳动者每月支付二倍工资，这有力督促用人单位及时续签合同，切实保障劳动者权益。若超过一年还未续签，就会被视作双方已订立无固定期限劳动合同。而且员工以未续签解除劳动关系，用人单位可能要按工作年限支付经济补偿。不过，具体仲裁裁决要依据双方证据、实际工作状况等多方面综合判断。总之，用人单位务必重视合同续签，以免陷入不必要的纠纷。如果用人单位或劳动者在这方面存在疑问，或是遇到类似法律问题，欢迎随时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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忘了续签劳动合同引发劳动仲裁，仲裁裁决一般有这些情况。用人单位自劳动合同期满一个月次日起至满一年前一日，要向劳动者每月支付二倍工资，这能有力督促其及时续签，切实保障劳动者权益。

若超过一年还未续签，将被视作双方已订立无固定期限劳动合同。

员工以未续签解除劳动关系，用人单位可能需支付经济补偿，按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。不过，最终裁决会根据双方证据、实际工作状况等综合确定。

为避免此类纠纷，用人单位要建立合同续签提醒机制，提前规划续签流程。设立专人负责合同管理，定期梳理合同到期情况。加强与员工沟通，提前告知续签意向，若员工不愿续签也及时做好书面记录。
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法律分析：
（1）劳动合同期满后，用人单位有义务及时与劳动者续签合同。在期满一个月次日到满一年前一日期间未续签的，要支付二倍工资，这是对用人单位不积极续签的惩罚性规定。
（2）若超过一年都未续签，法律直接认定双方已订立无固定期限劳动合同，保障劳动者长期稳定的就业权益。
（3）员工因未续签解除劳动关系，用人单位可能承担经济补偿责任，按工作年限支付相应月工资。不过劳动仲裁会全面审查证据和实际工作情况来做最终裁决。

提醒：
用人单位要留意劳动合同到期时间，及时续签。若面临相关纠纷，建议咨询专业法律人士分析应对。
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（一）用人单位应建立完善的合同管理机制，设置专门人员负责合同到期提醒，提前梳理即将到期的劳动合同，避免因疏忽忘记续签。

（二）加强对人力资源部门员工的培训，提升其法律意识和业务能力，清楚了解不续签劳动合同的法律后果，确保工作准确无误。

（三）一旦发现忘记续签，应尽快与员工沟通协商续签事宜，诚恳说明情况，争取员工理解。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。