工伤认定第十四条第一项如何赔偿

工伤认定第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿通常包括以下方面：
1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
4. 伤残津贴：根据伤残等级确定，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%等，从工伤保险基金按月支付。
5. 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级支付，如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
赔偿流程一般为：先申请工伤认定，认定后进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿金额，最后通过协商、仲裁或诉讼等方式获取赔偿。
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关于工伤认定第十四条第一项如何赔偿的问题,骆律师从法律角度分析如下：
工伤认定第十四条第一项规定：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
关于赔偿，一般有以下方面：
1. 医疗费用：由工伤保险基金支付治疗工伤所需的费用，包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 住院伙食补助费：按照当地规定的标准给予相应补助。
4. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，根据护理等级从工伤保险基金按月支付护理费。
5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，以本人工资为基数，从工伤保险基金支付。例如十级伤残为7个月的本人工资。
6. 伤残津贴（如构成伤残等级且需要）：一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴；五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
7. 其他：如工伤康复费用等，符合规定的也可由工伤保险基金支付。具体赔偿流程和标准，需根据当地工伤保险政策和实际情况办理。
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工伤认定第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿一般包含以下方面：
1. 医疗费用：凭医院票据，实报实销，用于治疗工伤所产生的费用。
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，保障职工因工伤无法工作期间的收入。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评残后需要护理的，根据护理等级支付相应费用。
4. 伤残补助金：根据伤残等级确定，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推，保障职工因工伤导致残疾后的生活。
赔偿具体数额需根据工伤职工的实际情况，如工资水平、伤残等级等确定。
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工伤认定第十四条第一项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。当被认定为工伤后，赔偿通常如下：
医疗费用方面，会报销因工伤治疗所产生的全部合理费用，比如挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期工资，按照职工原来的工资福利待遇发放，确保职工在受伤治疗期间收入不受太大影响。
如果造成伤残，会依据伤残等级给予一次性伤残补助金。例如十级伤残可能是七个月的本人工资。
此外，还有可能涉及到护理费，若职工生活不能自理，需要有人护理，就会根据护理等级支付相应护理费。
康复费用也会根据实际需要进行赔偿，帮助职工更好地恢复身体机能。
职工还可能获得交通食宿费等赔偿，比如到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用。
具体赔偿标准和金额要根据实际情况，按照当地的工伤保险政策法规来准确计算和确定，以保障工伤职工应有的权益。