拖欠工资法律补偿规定是多少

用人单位拖欠工资，劳动者可获两类补偿：
劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。
劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位应支付经济补偿。按工作年限，每满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
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用人单位拖欠工资，劳动者可获得两种补偿。一是经劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。二是劳动者以拖欠工资为由解除劳动合同，单位需支付经济补偿，按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遭遇拖欠工资，应及时向劳动行政部门投诉，通过行政手段促使单位支付工资。
2.若单位仍不支付，可依法主张加付赔偿金。
3.若选择解除劳动合同，可依据工作年限主张经济补偿，必要时申请劳动仲裁维护自身权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可获两种补偿。一是经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，用人单位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；二是劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在劳动权益保障上，当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而其逾期仍不支付时，需向劳动者加付一定比例赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资的惩罚性措施。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，以保障劳动者在劳动关系变动时的基本权益。这种补偿标准的规定，充分考虑了劳动者工作时间的积累以及工资收入情况。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付拖欠工资，而用人单位逾期仍不支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施，以保障劳动者的合法权益。
（2）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位要支付经济补偿。经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，应及时保留证据。不同案件情况有别，若需精准分析可咨询。
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（一）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，用人单位逾期仍不支付，劳动者可要求用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。此时劳动者可向劳动行政部门反映，要求其责令单位限期支付，并在单位逾期不付时主张加付赔偿金。
（二）劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位应支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。劳动者可通过书面通知等方式合法解除劳动合同并要求单位支付相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。