老板拖欠工资该如何办还是劳动局

法律分析：
（1）与老板协商是最直接的维权方式，成本低且可能快速解决问题。这能给老板一个主动改正的机会，避免矛盾进一步激化。
（2）向劳动监察部门投诉时，搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据至关重要。劳动监察部门具有行政权力，可责令老板限期支付工资，能有效推动问题解决。
（3）申请劳动仲裁是处理劳动纠纷的重要途径。仲裁有法定程序和时间要求，需在规定时间内提交申请，以保障自身权益。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。
（5）若有工资欠条，可直接向法院起诉，简化了维权流程。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据。不同案情处理方式有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）协商解决。与老板直接沟通，明确表达支付工资的诉求，和平解决问题。

（二）投诉举报。若协商不成，收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据，到劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。

（三）申请仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，按规定时间提交仲裁申请，通过仲裁程序解决纠纷。

（四）法院诉讼。对仲裁结果不服，在规定期限内可以向法院起诉；若有工资欠条，可直接向法院起诉。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.与老板协商，直接要求支付工资。
2.协商不成，收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动监察部门投诉，部门有权责令老板限期支付。
3.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在规定时间提交申请。对结果不服，可在规定期限内起诉。
4.有工资欠条，可直接去法院起诉。
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结论：
老板拖欠工资，劳动者可先协商，协商不成可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等方式维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板拖欠工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，搜集能证明劳动关系和工资情况的证据向劳动监察部门投诉，劳动监察部门责令老板限期支付工资，能较快解决问题。劳动争议仲裁是法定的处理劳动纠纷程序，劳动者在规定时间提交仲裁申请后，会得到专业裁决。对仲裁结果不服还可向法院起诉。有工资欠条的情况下，可直接走民事诉讼程序。若在维权过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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1.老板拖欠工资，劳动者有多种有效维权途径。与老板协商是优先选择，能和平解决问题最好。若协商不成，可通过行政和法律手段维护权益。
2.解决措施和建议如下：
-先尝试与老板友好协商，明确表达支付工资诉求。
-协商无果后，积极搜集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板限期支付工资。
-还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，注意在规定时间内提交申请。
-若对仲裁结果不满意，在规定期限内向人民法院提起诉讼。
-若持有工资欠条，可直接向法院起诉。