非法辞退应怎样赔偿

1.用人单位非法辞退员工，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
2.月工资是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.劳动者可先和单位协商赔偿，协商无果可申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，劳动者可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位非法辞退员工时，经济补偿以劳动者在本单位工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高十二年。比如，员工工作两年半，正常经济补偿是两个半月工资，非法辞退则要支付五个月工资作为赔偿金。当遭遇此类情况，劳动者可先和单位友好协商赔偿事宜，若协商无果，可申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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用人单位非法辞退员工需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位友好协商赔偿事宜，尝试达成双方满意的解决方案。
2.若协商无果，及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，申请劳动仲裁。借助法律途径，要求用人单位依法支付赔偿金。
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法律分析：
（1）用人单位非法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这是法律对劳动者的有力保障，旨在维护劳动者的合法权益。
（2）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，体现了对劳动者工作时长的合理考量。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的劳动者，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年，平衡了不同收入劳动者的利益。
（4）劳动者面对非法辞退，可先与单位协商赔偿，若协商不成，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到非法辞退情况时，要注意收集证据。不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
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（一）若被用人单位非法辞退，劳动者可先自行计算应得赔偿金。按工作年限，每满一年获一个月工资赔偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月获半个月工资赔偿。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
（二）与单位友好协商赔偿事宜，明确表达自身诉求。
（三）若协商不成，准备好劳动合同、工资条、工作证等证据，及时申请劳动仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。