公司开除孕妇赔偿标准

公司开除孕妇属于违法解除劳动合同。赔偿标准如下：
- 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
- 赔偿金：由于是违法解除，需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
- 产假待遇损失：公司需赔偿孕妇应享受而未享受的产假期间工资及福利待遇等损失。产假天数按当地规定执行，工资标准按照正常出勤月工资的70%计算，不得低于当地最低工资标准。
- 其他权益：如因开除导致孕妇无法享受生育保险待遇等造成的损失，公司也应予以赔偿。孕妇有权要求公司继续履行劳动合同，若孕妇不要求继续履行或劳动合同已不能继续履行，公司应依法支付赔偿金。孕妇可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自身合法权益。
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关于公司开除孕妇赔偿标准的问题,骆律师从法律角度分析如下：
公司开除孕妇属于违法行为。赔偿标准如下：
1. 经济补偿：按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。例如，孕妇月工资为5000元，工作3年，公司应支付3×5000 = 15000元经济补偿。
2. 赔偿金：经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。继续以上例，赔偿金应为15000×2 = 30000元。
3. 孕期、产期、哺乳期工资：公司应补发孕妇在孕期、产期、哺乳期的工资。工资按照正常出勤月工资的70%计算，不得低于当地最低工资标准。
4. 社保与福利：公司应按照规定为孕妇缴纳社保直至哺乳期结束，保障其享受相应的社保福利。

孕妇遇到此类情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求公司按照法律规定给予赔偿。劳动仲裁是免费的，仲裁结果具有法律效力，公司需执行。若孕妇对仲裁结果不满意，还可在规定时间内向法院提起诉讼。
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1. 公司开除孕妇属违法解除劳动合同。通常，应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
2. 经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3. 例如，孕妇月工资为5000元，在公司工作3年，公司违法解除合同，应支付赔偿金30000元（5000×3×2）。
4. 孕妇可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付相应赔偿金，以维护自身合法权益。
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公司开除孕妇时，赔偿标准如下：

一般情况下，公司违法开除孕妇，需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

假设孕妇月工资为5000元，在该公司工作了3年，那么正常的经济补偿应为3×5000 = 15000元。但因公司违法开除，赔偿金则为15000×2 = 30000元。

此外，孕妇还可能享有生育保险等权益。如果公司未依法为其缴纳生育保险，导致孕妇无法享受生育保险待遇的，公司还应按照生育保险待遇项目和标准，对已经发生的生育医疗费用、生育津贴等给予赔偿。

总之，公司开除孕妇是违法行为，孕妇有权依据法律规定维护自身合法权益，要求公司给予相应的赔偿。