不签劳动合同双倍工资的诉讼时效是多久

结论：
劳动者主张不签劳动合同双倍工资，仲裁时效一般为一年，有中断情形；劳动关系存续期间拖欠劳动报酬争议无一年时效限制，终止后一年内需提出，仲裁是诉讼前置程序，维权要留意时效。
法律解析：
根据法律规定，不签劳动合同双倍工资仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。不过，若出现当事人主张自己的权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效会中断并重新计算。对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬的争议，不受一年仲裁时效限制，但劳动关系终止后，需在一年内提出仲裁。并且仲裁是诉讼的前置程序，对仲裁结果不服可起诉到法院，法院审理也遵循仲裁时效规定。所以，劳动者在遇到相关权益受损时，一定要及时关注时效问题，尽早维护自身合法权益。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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1.不签劳动合同双倍工资仲裁时效一般为一年，自当事人知晓权利被侵害起算，不过该时效会因主张自己的权利、请求救济或对方同意履行而中断，中断后重新计算。
2.若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止后，需在终止之日起一年内提出。
3.仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉，法院审理也遵循仲裁时效规定。
解决措施和建议：
劳动者应增强法律意识，了解自身权益及仲裁时效相关规定。
日常留意收集能证明劳动关系和权益受损的证据。
一旦发现权益被侵害，及时通过合法途径主张自己的权利，避免错过时效。
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法律分析：
（1）不签劳动合同双倍工资仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。例如，入职后第二个月开始用人单位未签合同，此时劳动者就应知晓权利可能被侵害，仲裁时效开始计算。
（2）仲裁时效会因一些法定情形中断，如向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算。比如劳动者向用人单位提出签合同并支付双倍工资要求，时效就会重新起算。
（3）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。
（4）仲裁是诉讼前置程序，对仲裁结果不服可起诉，法院审理也遵循仲裁时效规定。

提醒：劳动者主张双倍工资要密切关注仲裁时效，及时采取维权措施，若情况复杂，建议咨询专业法律人士。
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（一）劳动者应及时关注仲裁时效，从知道或应当知道权利被侵害起，一年内要考虑是否申请仲裁。
（二）在仲裁时效内，可通过向用人单位主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或者获取对方同意履行义务的证据，使仲裁时效中断并重新计算。
（三）若处于劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬主张双倍工资，虽不受一年时效限制，但劳动关系终止后要在一年内申请仲裁。
（四）先申请仲裁，对仲裁结果不服再起诉到法院，全程要遵循仲裁时效规定。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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1.不签劳动合同主张双倍工资，仲裁时效为一年，从知道或应知道权利受侵害日起算。若主张自己的权利、求救济或对方同意履约，时效中断后重新计算。

2.劳动关系存续期，拖欠报酬争议仲裁不受一年时效限制；关系终止的，需在终止日起一年内提出。

3.仲裁是诉讼前置，不服仲裁可起诉，法院按时效规定审理。劳动者主张双倍工资要留意时效，及时维权。