拖欠工资被迫离职还用等待30天吗

1.用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职无需等30天。按规定，单位未及时足额付报酬，劳动者能即时解除合同，不用提前30天书面通知。
2.劳动者不仅可马上离职，还能要求单位给经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.劳动者可通过劳动仲裁等方式追讨被拖欠的工资。
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1.用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职无需等30天，可即时解除劳动合同，还能要求经济补偿并追讨被拖欠工资。法律规定用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除合同，无需提前30天书面通知。
2.解决措施和建议：
-劳动者遭遇单位拖欠工资，应及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-可先与用人单位协商，要求支付拖欠工资及经济补偿。
-若协商不成，尽快通过劳动仲裁追讨工资和经济补偿，维护自身合法权益。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动者被迫离职无需等30天，还能要求经济补偿并追讨拖欠工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可即时解除劳动合同，不用提前30天书面通知。而且，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。另外，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径追讨被拖欠的工资。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及复杂的法律程序和权益问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）劳动者应收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明与用人单位存在劳动关系及工资拖欠情况。
（二）可直接与用人单位沟通，明确指出其拖欠工资的违法行为，告知将依据法律规定解除劳动合同并要求支付经济补偿和被拖欠的工资。
（三）若沟通无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，请求介入调查处理。
（四）也可直接申请劳动仲裁，追讨被拖欠工资和要求经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）当用人单位存在拖欠工资的情况时，劳动者拥有即时解除劳动合同的权利，这是法律赋予劳动者在面对用人单位未及时足额支付劳动报酬时的合法权益，无需提前三十日书面通知用人单位。
（2）劳动者被迫离职后，可向用人单位主张经济补偿。补偿标准按照在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）若工资被拖欠，劳动者可通过劳动仲裁等途径进行追讨，以维护自身的合法财产权益。

提醒：
劳动者需保留好工资发放记录、劳动合同等相关证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。