法律分析： （1）一方婚前全款买房且登记在自己名下，根据法律规定，此房产为其个人财产，离婚时自然归该方所有，这是基于购房时间和产权登记的明确界定。 （2）婚前一方付首付，婚后夫妻共同还贷且房子登记在首付方名下.

按照法律规定，寻衅滋事罪出现下面这些情况就不会被逮捕。 首先，要是情节特别轻微，对社会危害不大，那就不算是犯罪。就好比轻轻推了别人一下，没造成啥后果，这就不构成犯罪。 其次，犯罪已经过了能追究责任的时间。过.

66年出生在温州的延迟退休年份需依政策定。 分析：延迟退休政策在中国是逐步实施的，具体年份与出生年份及地区政策有关。温州作为浙江省的一部分，将遵循国家的统一政策。目前，延迟退休政策已有所调整，但具体至66年出生.

结论： 老家婚前建房离婚时归属分三种情况，一方婚前全资建造且登记在出资方名下，归出资方；一方婚前建造婚后双方共同参与部分修缮等，增值部分可分割；婚前双方共同出资建造，按出资比例或协商分割。 法律解析： 依据.

即使未签订书面合同，劳动者可通过多种材料证明劳动关系。工资支付凭证或记录、工作证等身份证件、考勤记录、招用记录和同事证言等，均可作为认定事实劳动关系的依据。 为维护自身合法权益，劳动者可采取以下措施： 1.妥.

1.哺乳期女方提离婚，孩子原则归女方。法律规定，不满两周岁子女以母亲直接抚养为原则，因哺乳期孩子需母亲照顾喂养，女方抚养更利其成长。 2.若女方有不宜抚养情形，像患传染病或重病、有条件却不尽抚养义务等，男方要求.

1.行政责任：交通事故中，驾驶员若有超速、酒驾等违规行为，会被罚款、扣分，还可能被暂扣或吊销驾驶证。 2.刑事责任：驾驶员违反交规，引发重大事故，导致人员重伤、死亡或公私财产重大损失，构成交通肇事罪，要受刑罚。.

法律分析： （1）女方孕期提出离婚，孩子出生后抚养权归属判定是个复杂过程。通常两周岁以内孩子原则上随母亲生活，这是基于孩子在该阶段对母亲抚养照料的依赖。 （2）若母亲存在不宜抚养孩子的情况，像患有严重疾病、有.

1.婚后买车位产权归属主要取决于购买资金来源和夫妻间有无特殊约定。若用夫妻共同财产购买，即便只登记在一方名下，依据婚姻存续期间所得财产一般为夫妻共有的规定，车位属于夫妻共同财产，双方平等享有处理权。 2.若存在.

主播不续约算不算违约得看具体情形。要是主播和平台签的合约里有续约条款，像续约条件、期限啥的，主播没正当理由不续约，就可能违约。 从法律方面讲，这关乎合同履行。合约要是合法有效，双方就得按约履行。主播不续约.

1.索要钱财未必就是敲诈勒索。敲诈勒索是以非法占有为目的，用威胁或要挟的方法强行索要公私财物。 2.有正当理由的索财不构成敲诈勒索，像存在合法债权债务关系，通过协商、诉讼等合理合法方式主张自己的权利。 3.若采用威.

结论： 法院判决离婚以夫妻感情是否确已破裂为准，而非孩子是否同意；孩子意愿不直接决定判离，但八周岁以上孩子意愿在抚养权归属中是重要参考。 法律解析： 依据法律，法院判决离婚的核心在于判断夫妻感情是否破裂。像.

针对视频质量问题导致的消费者受伤情况，消费者有权依据《消费者权益保护法》第七条和第十一条，要求经营者提供的视频产品符合保障人身安全的要求。若因产品缺陷造成人身损害，根据《产品质量法》第四十四条，经营者应.

宁波二轮土地承包始于97/98年。 具体操作：1. 查阅宁波市农业农村局公告，了解二轮承包具体时间；2. 若公告不明，直接咨询当地农业部门或村委会；3. 核实自家土地承包情况，确保权益不受损。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话.

在诉讼离婚过程中，抚养费包含多项内容。首先是生活费，这是为保证子女基本生活开销，像吃饭、住宿等方面的费用。其次是教育费，像学费、书本费、文具费等，都是确保子女能正常接受教育的支出。再者是医疗费，包含日常.

在合肥市，可联系当地法律援助中心或律协获取免费劳动仲裁咨询。 分析：在合肥市，若需寻找免费劳动仲裁法律咨询服务，可首先联系合肥市法律援助中心，该机构通常会为符合条件的市民提供免费法律咨询服务。此外，合肥市.

可以辞工并索赔。操作如下：1. 收集社保未缴证据；2. 与公司协商，要求补交社保及支付补偿；3. 若协商不成，向劳动仲裁委申请仲裁，提交证据材料；4. 等待仲裁结果，必要时可提起诉讼。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155.

退休档案中出生时间可能有多处记录，一般以最早档案记录为准。 分析：在法律和劳动人事管理上，退休职工的出生日期是确定退休年龄和享受养老待遇的关键信息。当档案中存在多个出生时间记录时，通常依据最早形成的、具有.

医院漏检至人死亡，需依法承担刑事责任。依据《中华人民共和国刑法》，极端不负责任致人死亡情节恶劣的，将追究刑事责任。不及时处理可能导致医疗秩序混乱，影响恶劣。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间.

法律分析： （1）职工被认定为工伤后，公司有赔偿责任。当公司缴纳了工伤保险，部分赔偿由工伤保险基金负责，例如治疗工伤的医疗费用和康复费用等。而公司自身需承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴.