合同正常到期不续签有赔偿吗

1.合同正常到期不续签赔偿问题分劳动合同和其他合同两种情况。劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续订、劳动者不同意这一情形外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。
2.其他合同则看约定，若合同有到期不续签赔偿条款，按约定执行；若无约定，通常无赔偿。
3.解决措施和建议：合同双方应严格按合同约定和法律规定履行权利义务。当合法权益受损，可先尝试协商解决；协商不成可选择调解；调解无果可考虑仲裁；若仲裁无法解决，还能通过诉讼维护自身权益。
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法律分析：
（1）劳动合同方面，当合同正常到期，若用人单位维持或提高约定条件续订，而劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿；反之，用人单位需按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资作为补偿。
（2）其他合同方面，赔偿情况取决于合同约定。若合同中有到期不续签的赔偿条款，就按约定处理；若没有约定，通常不存在赔偿问题。当合同双方的合法权益受到侵害时，可以采取协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

提醒：
签订各类合同前应仔细查看赔偿相关条款。劳动合同到期时，劳动者要留意用人单位的续约条件；其他合同则按约定执行，权益受损可通过合法途径维权，案情不同解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）劳动合同方面，劳动者要确认用人单位是否维持或提高约定条件续订。若用人单位未满足此条件而不续签，可要求其按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准给予经济补偿。
（二）其他合同方面，仔细查看合同条款。若有到期不续签赔偿的约定，按约定要求赔偿；若无约定则一般无赔偿。
（三）当合法权益受侵害，可先尝试与对方协商，协商不成可申请调解，还可根据合同约定选择仲裁或直接向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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1.劳动合同方面，除用人单位维持或提高条件续约，劳动者拒绝的情况外，单位终止固定期限合同需支付补偿。补偿按工作年限，每满一年给一个月工资。

2.其他合同，要看有无相关约定。有赔偿条款按约定，没约定通常无赔偿。

3.双方要按合同和法律行事，权益受损可协商、调解、仲裁或诉讼解决。
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结论：
合同正常到期不续签是否有赔偿，劳动合同和其他合同情况不同。劳动合同在特定情形下用人单位需支付经济补偿，其他合同按约定执行，无约定一般无赔偿。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意续订的情况外，用人单位终止固定期限劳动合同要支付经济补偿，补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。而其他合同，遵循意思自治原则，若合同约定到期不续签有赔偿就按约定，没约定通常没有赔偿。合同双方都应按约定和法律规定行事，当合法权益受损，可通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。如果您在合同到期不续签的问题上有任何疑问，或是遇到相关法律纠纷，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和有效的解决方案。