试用期工作上出错会被辞退吗

试用期工作出错是否会被辞退要看具体情形。若工作出错使劳动者不符合录用条件，用人单位可依法解除劳动合同且无需补偿。比如录用条件对错误类型和数量有明确规定，员工达到该标准，单位辞退合理合法。

不过，要是只是偶尔的小失误，未影响工作核心要求，也未达到不符合录用条件的程度，单位辞退就可能违法。若单位违法辞退，劳动者有维护自身权益的途径。

针对上述情况，给出以下建议：
1.用人单位应在录用条件中明确对工作失误的具体要求和标准，避免模糊不清。
2.劳动者在试用期要认真了解录用条件，工作中尽量避免出错。
3.若遇到单位违法辞退，劳动者要及时收集证据，可要求继续履行合同或索要赔偿金。
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法律分析：
（1）试用期工作出错是否会被辞退关键在于是否符合录用条件。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，用人单位有解除劳动合同的权利，且不用支付补偿。
（2）若录用条件中对工作错误有明确限定，如特定类型或一定数量的错误标准，员工达到该标准，单位辞退属于合法行为。
（3）然而，若员工只是偶尔出现小失误，未对工作核心要求造成影响，也未达到不符合录用条件的程度，此时单位辞退可能违反法律规定。
（4）若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。

提醒：
劳动者要清楚录用条件，避免因无知而陷入不利。用人单位辞退需有充分证据证明员工不符合录用条件，否则可能面临法律风险，具体案情建议咨询分析。
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（一）若工作出错达到录用条件中明确规定的不能出现的特定类型或一定数量错误，被视为不符合录用条件，用人单位有权辞退且无需支付补偿，劳动者应做好工作交接。
（二）若只是偶尔小失误，未影响工作核心要求，也未达到不符合录用条件程度，而单位辞退，劳动者可与单位协商，要求继续履行合同。若协商不成，可收集证据（如工作记录、错误情况说明等），通过劳动仲裁等途径要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
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1.试用期工作出错是否会被辞退，要看具体情形。若因出错被证明不符合录用条件，单位可解除合同且无需补偿。
2.比如录用条件规定不能犯特定错误或达一定数量，员工达到此标准，单位辞退合理。
3.要是只是偶尔小失误，没影响工作核心、未达不符录用条件程度，单位辞退可能违法。
4.若单位违法辞退，劳动者可要求继续履行合同或获赔偿金。
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结论：
试用期工作出错是否会被辞退要看具体情况，若因出错被证明不符合录用条件，单位可辞退且无需补偿；偶尔小失误未达不符合录用条件标准，单位辞退可能违法。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。当录用条件中有对工作错误类型或数量的明确规定，员工因工作出错达到该标准，即被视为不符合录用条件，此时单位辞退是合法且无需支付补偿的。然而，若只是偶尔出现小失误，未影响工作的核心要求，也未达到不符合录用条件的程度，单位辞退就可能违反法律规定。这种情况下，劳动者有权要求继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。如果在试用期工作中遇到类似的辞退问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。