劳务派遣劳动关系终止该由谁支付经济补偿金

法律分析：
（1）在劳务派遣关系里，劳动关系终止经济补偿金支付主体的确要分情况判断。通常用工单位退回被派遣劳动者，由劳务派遣单位依规与劳动者解除合同并支付补偿金。
（2）在特定情形下，像劳动合同期满终止、单位破产或吊销执照致合同终止、单位提出解除合同且协商一致，支付经济补偿金的责任由劳务派遣单位承担。
（3）当劳动者存在自身过错，例如严重违反用工单位规章制度被退回，进而派遣单位解除劳动合同，此时无需支付经济补偿金。

提醒：
劳动者和派遣单位、用工单位都应明确不同情形下经济补偿金的支付规则，若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。
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1.劳务派遣中劳动关系终止经济补偿金支付主体依不同情况而定。通常用工单位退回被派遣劳动者，由劳务派遣单位按规定与劳动者解除合同并支付经济补偿金。在劳动合同期满终止、单位破产或吊销执照等致合同终止、单位提出解除合同且协商一致等情形下，也由劳务派遣单位承担支付责任。
2.若劳动者存在自身过错，像严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。
3.为避免纠纷，用工单位应明确退回劳动者的合理情形并公示规章制度。劳务派遣单位要规范解除劳动合同流程，依据法律规定支付经济补偿金。劳动者需遵守单位规章制度，了解自身权益和义务。
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结论：
劳务派遣中劳动关系终止经济补偿金支付主体分情况，通常由劳务派遣单位支付，但劳动者因自身过错被解除合同，派遣单位无需支付。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，在劳务派遣中，若用工单位将被派遣劳动者退回，大多是劳务派遣单位按规定与劳动者解除合同并支付经济补偿金。像劳动合同期满终止、单位破产或吊销执照致合同终止、单位提出解除合同且协商一致等情形，都由劳务派遣单位担责。不过，当劳动者存在严重违反用工单位规章制度等自身过错，被用工单位退回，进而由派遣单位解除劳动合同时，派遣单位无需支付经济补偿金。如果您在劳务派遣过程中遇到经济补偿金支付方面的问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。
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（一）在正常情况下，用工单位将被派遣劳动者退回劳务派遣单位时，劳务派遣单位应按规定与劳动者解除劳动合同并支付经济补偿金。

（二）出现劳动合同期满终止、单位破产或吊销执照等致合同终止、单位提出解除劳动合同并协商一致等情形，由劳务派遣单位支付经济补偿金。

（三）若劳动者自身有过错，如严重违反用工单位规章制度被退回，派遣单位解除劳动合同无需支付经济补偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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1.劳务派遣中经济补偿金支付主体依情况定。用工单位退回劳动者，通常由劳务派遣单位按规定解除合同并支付补偿金。
2.劳动合同期满、单位破产吊销执照等致合同终止，或单位提出协商一致解除合同，由劳务派遣单位担责。
3.劳动者因自身过错，如严重违反制度被退回，派遣单位解除合同无需支付补偿金。