在上下班途中如何判定工伤

1.上下班途中认定工伤需满足合理时间和路线。合理时间包括正常上下班及加班后时间；合理路线有往返工作地与住所、常居地、单位宿舍，或与配偶、父母、子女居住地的路线。

2.要因特定情形受伤。上下班途中，非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可认定工伤，本人负主要责任则不能认定。

3.申请工伤认定要在规定时间向劳动保障部门提出，并按要求提供材料。
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结论：
上下班途中满足合理时间与合理路线，且因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤，可认定为工伤；职工负主要责任则不能认定，认定需在规定时间向劳动保障行政部门提出并提供材料。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤认定有严格标准。上下班途中认定工伤，合理时间包括正常上下班及加班后时间，合理路线涉及往返工作地与多处居住地。同时，受到非本人主要责任的特定事故伤害才符合条件，若本人负主要责任就无法认定。比如，在交通事故中交警认定职工承担主要责任，就不能被认定为工伤。申请工伤认定是有时间要求的，需在规定时间内向劳动保障行政部门提出，并按要求提供材料。若遇到上下班途中受伤是否能认定工伤的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。
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1.上下班途中认定工伤需满足两个条件并在规定时间申请。条件一是处于合理时间与合理路线，合理时间包括正常上下班及加班后上下班时间，合理路线包含往返工作地与住所、配偶等居住地的合理路线；条件二是因特定情形受伤，即受到非本人主要责任的交通事故等伤害，若职工负主要责任则不能认定。
2.对于企业，应加强对员工的安全教育，提升员工安全意识，减少事故发生概率。同时，在员工发生可能符合工伤认定的情况时，及时提醒员工按规定申请。
3.对于员工，自身要严格遵守交通规则，注意出行安全。在遭遇事故后，要及时收集相关证据，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求提供材料，保障自己的合法权益。
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法律分析：
（1）上下班途中认定工伤需同时满足合理时间与合理路线。合理时间不仅有正常上下班时间，还包括加班加点后的上下班时间；合理路线包括往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍，以及与配偶、父母、子女居住地的合理路线。
（2）需因特定情形受伤，即受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。若职工在事故中负主要责任，不能认定为工伤。
（3）申请工伤认定要在规定时间内向劳动保障行政部门提出，并按要求提供相关材料。

提醒：
申请工伤认定有时间限制且需提供材料，同时要准确判定本人在事故中的责任，不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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（一）明确合理时间与路线：确定自己的上下班时间是否属于正常上下班或加班后的时间范围；路线是否是往返工作地与住所地、常居地、单位宿舍，或配偶、父母、子女居住地的合理路线。
（二）确认事故责任：判断自己在交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故中是否负非主要责任，只有非主要责任才可认定工伤。
（三）及时申请认定：在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并按要求准备好相关材料。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。